至于陈女士这样,一直在医院内部工作

简介: 至于陈女士这样,一直在医院内部工作,直到疫情结束的就更不用说了。

本来,疫情结束之后,全国上线都是对一线抗疫人员的感恩。

武汉,作为这次疫情的中心,所投入的人力成本可想而知,可就在武汉,一个执业十几年的护士,在疫情得到控制,武汉即将解封的时候,得到了医院“被离职”的通知,而这样的通知还被冠冕堂皇的加上了关心的帽子:最好主动离职,被辞退可能影响就业!

这个医院给出的解释,我们还是关心你的,这可能是某某医院的想法罢了。

疫情爆发,主动请缨,如何认定一线的概念陈女士,在工作当中曾有过主动请缨的行为,但是由于种种原因没有被安排到发热门诊,但是这并不影响工作,她依然在其他科室处理病人。

在疫情当中,国家对疫情中付出的人员有过发放补助的行为,而这个时候,很多医院就开始大做文章。

而广大网友则认为,只要是在疫情期间在医院或发热门诊,或志愿者社区工作的医护人员,都应该设定为一线工作人员。

甚至有人说,站在门口维持秩序的保安大叔,都应该得到相应的补助,因为他们一样暴露在危险当中,也付出了劳动。

至于陈女士这样,一直在医院内部工作,直到疫情结束的就更不用说了。

没想到的时候疫情结束后,直接受到了被辞退的消息。

专业考试的时候,自己成绩也还可以,整个疫情期间的工作也都有完成,并且是尽心尽力。

带着疑问她问了好几个同事,最后才得知,这不是一次单一的行为,而是医院的裁员手段,也有其他员工被谈话。

也有心好的同事安慰到,你正好也要结婚,就当给自己放个假,有时候人不能太较真了,弄的自己不高兴。

疫情结束后,很多企业复工困难,护士重新想找一个合适的工作也并不简单,因为大量民营医院无法正常投入到运营当中,业务无法打开,人员就没办法上岗。

对于一个为疫情做过贡献的人,我们不说给予多少补助,起码你不能伤了一个人的心,这影响的可能是一个人的工作,也可能是广大群众的意识,试问如此的下场, 如果疫情重来,谁愿意冲到最前面?

在职场当中,员工由于经常是个体存在,本身就属于弱势群体,在这样的时候,更应该懂得用合法的法律武器维护自身的权益。

虽然医院最终出面处理,愿意给予人道补助,但是这样的事情总是络绎不断,让人不得不思考,所谓的劳动合同是否真正的保障到了用工单位和员工之间的应得利益呢。

不管怎么样,疫情之花,值得我们敬佩,不是每一个人都有胆量把自己暴露在病毒当中的,即使有高额的工资。


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