”(1月25日《新京报》) 新东方年会上的《释放自我》之所以能够引

简介: ”(1月25日《新京报》) 新东方年会上的《释放自我》之所以能够引起巨大反响,是因为它与人们熟悉了的以歌舞升平、歌功颂德为主基调的年会截然不同,它干脆就是一个吐

新东方年会上的《释放自我》节目视频在朋友圈刷屏,视频歌词嘲讽了当下职场里的甩锅、“跪舔”,以及公司发展过程中的重复建设、以老板为上忽视用户、以公谋私等不良风气,引发了网友共鸣。

”(1月25日《新京报》) 新东方年会上的《释放自我》之所以能够引起巨大反响,是因为它与人们熟悉了的以歌舞升平、歌功颂德为主基调的年会截然不同,它干脆就是一个吐槽会,没有虚情假意,绝不讨好巴结,而是直指企业里存在的种种问题,不仅不给自己的“现管”留面子,而且同样用这个态度来对待他们OSS。

如此做,既说明让很多人向往不已的新东方其实也问题多多,还说明很多年轻人在这个企业里过得并不像外界以为的那样幸福感满满,而是有许多的憋屈与不满。

如此“人人心中所有而笔下所无”的吐槽,当然会引发巨大共鸣。

但年会上吐槽之后,痛快是痛快了,那些吐槽者会不会有后怕与后悔呢?

俞敏洪虽不能说宰相肚里能撑船,但能够有这样的度量还是难能可贵的。

那些吐槽者一定会为有这样的老板而感觉幸运,假如遇上一个“神圣不可侵犯”的老板,免费领一双小鞋是小事,说不定饭碗都得砸掉。

但俞敏洪无疑也是幸运的,因为有一些敢于对企业存在的种种问题毫不留情地吐槽的员工,不借助于年会上的大胆吐槽,可能很多问题俞老板无法看到,或者即便看到了,也不会意识到问题的严重性。

可见,那些吐槽的员工因为遇到俞老板而幸运,俞老板也因为有这样的员工而幸运,最终,这是新东方的幸运。

奖励不给自己面子,但不仅是在为自己鸣不平,也是在为企业“里子”着想的吐槽者,很多老板肯定做不出来,但这恰恰是衡量一个企业是否值得员工“托付终身”的一个重要标准。


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